岗位描述：

1、负责公司招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等，按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。

2、负责公司人员的入职（含入职培训）、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职、薪酬、福利、社会保险等人事工作的办理，建立健全员工档案管理。

3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

4、负责处理公司日常行政相关的所有事务，如必要的日常物品管理及领导交办的其它类工作等。

5、负责建立规范化的人事管理制度、人员档案的建立、健全与完善。

6、企业文化和员工活动的策划与实施。

7、熟悉了解企业员工培训方面,协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划.

任职要求：

1、本科及以上学历，1年以上相关人事行政工作经验。人力资源管理学、行政管理等相关专业。

2、具有相关招聘与培训实际操作经验，熟悉各种招聘渠道及招聘流程；熟悉员工培训工作的开展。

3、电脑办公软件熟练运用，懂财务知识更佳。

4、有服务意识、乐于助人、责任心强，富有语言感染力，亲和力强，优秀的沟通表达技巧和文书写作能力。

5、要能独挡一面，能够把一件事从头到尾规划，执行，并完成。

岗位描述：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验（招聘、绩效熟练优先）；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

1、凭维修单为用户提供规范服务，并通过这些服务兑现对每一位用户的服务承诺，树立企业形象并维护公司利益、声誉；

2、保证维修质量：对维修品进行仔细检测，选择最佳的故障消除方法，保证使用的配件经过检验合乎机器的需求； 3、保证服务质量：按预约的时间上门服务、注重公司及个人形象，让用户感受到亲切、周到的服务，表现良好的职业道德，避免用户不满及投诉；

4、安全作业：维修过程中时刻注意安全操作，以保障维修品及自身人身安全；

5、准确报价：按标准向用户报价，杜绝乱收费，在报价取得用户同意后，才可进行维修；

6、对商品进行质量鉴定；
7、保证维修单的填写标准规范，符合与厂家或公司结算的要求。

1、凭维修单为用户提供规范服务，并通过这些服务兑现对每一位用户的服务承诺，树立企业形象并维护公司利益、声誉；

2、保证维修质量：对维修品进行仔细检测，选择最佳的故障消除方法，保证使用的配件经过检验合乎机器的需求； 3、保证服务质量：按预约的时间上门服务、注重公司及个人形象，让用户感受到亲切、周到的服务，表现良好的职业道德，避免用户不满及投诉；

4、安全作业：维修过程中时刻注意安全操作，以保障维修品及自身人身安全；

5、准确报价：按标准向用户报价，杜绝乱收费，在报价取得用户同意后，才可进行维修；

6、对商品进行质量鉴定；
7、保证维修单的填写标准规范，符合与厂家或公司结算的要求。

技能要求：
制冷证、低压电工证
工作职责：
1、 负责写字楼中央空调值班运行，简单故障的排除，设备的养护工作。
2、 定期检查空调设备运行状况，并做好巡检记录。
3、 负责写字楼设备的维修维护以及更换等相关工作。
4、 其他应急工作的处理。

技能要求：
制冷证、低压电工证
工作职责：
1、 负责写字楼中央空调值班运行，简单故障的排除，设备的养护工作。
2、 定期检查空调设备运行状况，并做好巡检记录。
3、 负责写字楼设备的维修维护以及更换等相关工作。
4、 其他应急工作的处理。